Hoje vamos falar sobre o Ciclo do Aprendizado. Para começar, eu gostaria de trazer uma reflexão importante que está totalmente ligada a prática.
“O conhecimento é inimigo do aprendizado”
Você já parou para pensar sobre isso?
Quando a gente para pra pensar sobre isso, a gente percebe que quando a gente acha que sabe de algo, o nosso cérebro automaticamente rejeita novas informações e isso impede o progresso e o aprendizado.
Tem alguns empresários que quando tem um certo grau de sucesso, tendem a achar que já sabem de tudo sobre o negócio, sobre o mercado e as vezes alucinam achando que sabem de tudo sobre o mundo dos negócios. Para esses empresários eu faço uma pergunta: Se você sabe tudo, por que será que você não está tendo os resultados que você deseja ter?
Porque sempre é um processo de aprendizado! Gerir 5 pessoas é diferente de gerir 500, é diferente de gerir 5.000 e assim por diante. A cada nível situacional ou de maturidade da empresa você irá precisar aprender algo novo porque os desafios mudam. Faz sentido pra você?
Então como estamos falando sobre aprendizado, eu gostaria de apresentar o Ciclo do Aprendizado para resumir como o nosso cérebro funciona no quesito Conhecimento e Aprendizado.
O ciclo do Aprendizado
Tudo começa nas informações e experiências que a pessoas obtém, isso molda o nosso conhecimento. Que basicamente é o ato ou efeito de conhecer.
Mas o conhecimento é dividido em dois tipos:
Conhecimento Explícito
Conhecimento Explícito que podemos colocar no papel, ensinar para outras pessoas através da teoria, e elementos visuais, que é o que eu estou fazendo aqui hoje.
Conhecimento Tácito
Conhecimento Tácito que nós só obtemos na prática através da nossa vivência. Um exemplo claro sobre o conhecimento tácito é você aprender a nadar, por mais que tenha um manual e vídeo aula, ninguém cai na água e começa a nadar perfeitamente, é sempre um processo de aprendizado que precisa do conhecimento tácito e do treino.
Os dois tipos de conhecimento
Estes dois tipos de conhecimento que moldam as nossas habilidades, crenças e psicológico (mente e emoção). Esses três fatores são as coisas que nos impedem de aplicar o conhecimento na prática, pois são eles que moldam as nossas Ações e decisões diariamente.
E o mais interessante é que só existe resultado se tiver ação. Por isso um simples plano de ação é algo muito importante para qualquer empresa atingir resultados e aprender com eles, mas para isso você precisa entender a importância do planejamento
Conclusão
Ou seja, se você não acredita que é possível planejar, você nunca terá um pensamento estratégico. A crença é um fator decisivo para você ser um estrategista ou um membro do time do zeca que deixa a vida te levar.
Por isso é muito importante entender o Ciclo do Aprendizado para você conseguir melhorar de forma contínua e identificar pontos de melhorias onde você não iria identificar sem ter este conhecimento mais amplo.
